災害発生時のボランティアセンター設置に携わる社会福祉協議会を含めて、地域防災教育、防災に携わる人材育成をどう考えているのか。とりわけ防災士養成や酒田地区広域行政組合消防本部実施の応急手当講習会等の活用についてはどうか。 （１）町は山形県防災士養成研修参加負担金を予算計上している。防災士養成研修の周知、資格取得者の把握はしているか。
また、国の新規就農者育成総合対策事業や農業次世代人材投資事業を活用し若い農業者の就農支援を推進するとともに、町独自に認定新規就農者向けの施設整備等に対する支援を行います。 農業経営基盤強化促進法の改正に伴い、これまでの人・農地プランが法定化され、新たに地域計画を策定することが市町村に義務付けられます。
市町村においては、森林経営管理制度のほか、間伐や人材育成・担い手の確保、木材利用の促進等へ利用するとされている。 本町では森林経営管理制度の導入財源として森林環境譲与税を調査業務委託、航空レーザ測量に活用している。 令和5年度は、航空レーザ測量を基にしての森林資源の解析、アンケート結果等を活用した意向調査（モデル地区）の実施を計画している。
国の定めとしましても、各市町村の考え方ということもあると思いますし、これにもあるような60歳になって課長職を役職定年した方が課長補佐等相当職という形で後進の指導とかにも関係し、人事の確保という面では様々な有効なメリットがあるのかなと思いますが、職員定員適正化計画というのは行財政改革の推進とともに、その人材の確保もそうですが、財源の部分でも考えて人数を出しているおるわけですし、今デジタル化が進んでおりまして
「公益社団法人 日本理科教育振興協会」からの要望書、「公益社団法人 全国シルバー人材センター事業協会」及び「一般社団法人 庄内町シルバー人材センター」からの要望書、「一般社団法人 日本教材備品協会」からの要望書、「山形県建設業協会鶴岡支部」からの要望書、「一般社団法人 山形県建設業協会」からの要望書、「山形県医療労働組合連合会」からの陳情書、「沖縄に応答する会＠山形」からの陳情書につきましては、配付
そして、会員にインボイス発行を求めるのが困難なシルバー人材センターなど、現行での課税事業者の多くも制度の導入により税負担が増え、業者間での不公平が生じることが予想される。消費税の免税事業者に新たな負担を強いる制度は、コロナ禍から再起を図る事業者の重い足かせとなる。インボイス制度によって、新たに2480億円の消費税収が増えると財務省が試算するように、実施されれば消費者の負担が増える。
そのような多様な悩みを抱えた人が相談しやすいような場所で人材を育成されているのでしょうか。場づくりなどの工夫をお聞きしたいと思います。 そして、質の高い保育・教育というところでしたが、まとめて説明いただいて、そのとおり、私の言いたかったこともそこだったのでありがたいなというように思っております。
平成24年７月制定の「みんなが主役のまちづくり基本条例」の具現化に向けた取り組みの一つとして、若者が模擬議会を通じ、町政への関心を高めることにより、次代を担う人材の育成を図ることを目的として、平成26年度から実施しました。
そして、会員にインボイス発行を求めるのが困難なシルバー人材センターなど、現行での課税事業者の多くも制度の導入により税負担が増え、業者間での不公平が生じることが予想されます。消費税の免税事業者に新たな負担を強いる制度は、コロナ禍から再起を図る事業者の重い足かせとなります。鶴岡税務署管内にはおよそ3000事業者を超える免税事業者の存在が推計されます。
二つ目が森林環境譲与税について、使途について、市町村は、間伐や人材育成・担い手の確保、木材利用の促進や普及啓発等の森林整備及びその促進に関する費用に充てることと示されている。本町での実績はどうか。 三つ目が町有林について、本町には地元に216ha、酒田市に68ha、北海道ニセコに16.8haの人工林がある。やまがた緑環境税、森林環境譲与税による整備はどうか。
(2) 人材育成交流 前回の意見については割愛をさせていただきます。 ［検証の結果］ 商工労働係が商工会事務室内で業務を行っており、創業希望者の相談時の同席、支援の打合せ等情報共有や連携を行っている。近年の新型コロナの感染拡大に係る経済対策をはじめ、その他業務においても、金融機関も交えて情報交換や協議などを行いながら執行しており、人材交流を行った場合と同様の効果があるとしている。
町が年２回実施している町内企業景気・雇用動向調査において、経営上の課題として最も多く上げられているのが「人員不足、人材育成」ということでありまして、特に建設業においては他業種よりもその割合が高く、また、ハローワーク酒田管内における業種別の求人倍率においては、建設業は非常に高い状態が続いており、人手不足が深刻化していることが見てとれるという状況にあるというように思います。
国の新規就農者育成総合対策事業や農業次世代人材投資事業を活用し、若い農業者の就農支援を推進します。 花きは、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受ける花き生産者の支援として、次期作への生産意欲の維持・向上に向けた花き種苗費に対する補助や、花きの需要拡大と産地応援・ＰＲ事業を引き続き実施します。
今後も引き続き、教員定数の加配措置や特別支援教育支援員等の外部人材の配置の拡充等に努めていく。 (ウ) 発達障害を持つ生徒のセーフティーネット 発達障害の生徒が通級のある高等学校を選抜で落ちた場合、救済的なものはあるのか。また、学科試験なしで入れる仕組みは作れないのか。
その中で人も人材もそれこそ育っていくという部分もありますし、場合によっては研修等々で導いていくというようなことも必要なんだろうというように考えております。 ◆６番（齋藤秀紀議員） 説明を聞けばそういうことなんでしょうが、なかなかそこのところが地元には伝わらなかったということですよね。
ウとして人材配置について伺います。持続可能な魅力ある賑わい創りを継続して進めるには、行政・住民、さらに核となる民間組織、商工会４者間をリンクし、まちづくりセンターに設置した集落支援員のようなミッションを明確にした人材の確保、及びチームとしての設置が必要と考えます。町の対応を求めたいと思います。 以上で１回目の質問といたします。
先程町長の回答では４人の方が公民館の方から異動なるわけですが、その配置等については通常どおりの人材の活用というような話でございました。それでは、今回の４人の公民館職員が異動することにより人員が増加するような課、そういった課ができるのかどうなのか、それをお伺いしたいと思います。